员工在解除劳动合同时获得经济补偿金是一种合法权利，企业不能因此将员工列入“黑名单”并对其就业造成影响。离职列入在制定“黑名单”制度时，获补黑名合法企业应当权衡好自身的偿被利益与员工的权益，不能简单地只考虑一方面。单否只有这样，员工才能够维护好员工的离职列入合法权益，也能够保障企业的获补黑名合法长期发展。

最近，南京市江宁经济技术开发区人民法院审理了一起员工将公司告上法庭的单否案件。在这起案件中，员工法院认为，离职列入员工离职获得经济补偿金是获补黑名合法合法权利，不应该因此受到限制。偿被而公司将员工列入“黑名单”，单否并将信息共享给其他公司，造成员工接下来的就业困难，明显侵犯了员工的平等就业权。公司辩称“黑名单”只用于二次入职审查，但却将员工的合法权益作为加重审查的理由，这是对员工权益的侵害，超出了企业用工自主权的范围。

近年来，为减少雇佣风险，许多企业纷纷设立“黑名单”，虽然对企业有利，但却会让员工遭受不公平的对待。当然，企业有权自由招聘雇佣，但务必保障员工的合法权益，不得滥用职权。法庭的判决也是明确指出，如果“黑名单”里存着员工合法获得的补偿金或者员工的行为等，那这种行为可真是太不合时宜了，触犯了员工们的平等就业权益。

在这件事中，法庭最后判定公司得赔偿员工的误工损失，此举不仅是对员工权益的高度保护，也是对企业行径的一种规范。企业理应尊重员工的合法权益，规范自己的用人行为，不得肆意滥用权力，免得给员工们带来不公平待遇。而员工们也要清楚自己的权益，时刻维护与捍卫，切莫轻易被列入“黑名单”之中，避免遭受不必要的烦恼与困扰。只有企业与员工互相理解、互相尊重，方能构建一种和谐的劳动关系，有益于企业的持续健康发展。