员工帮助计划理论与实践研究是中国涉及社会学、管理学、情境心理学等多学科的员工综合性问题。本章围绕这一综合问题,帮助阐述“员工帮助计划”等概念,剖析时代背景,并对研究的理论基础作具体深入的分析:激励理论为员工帮助计划内容、路径和方法提供直接的计划支撑基础;压力管理理论是员工帮助计划的背景与渊源;积极心理学理论揭示员工帮助计划过程的实质与本质;人本管理理论则是中国情境下员工帮助计划的目标与追求。